Nhà giáo và rủi ro nghề nghiệp có thể đối mặt

 Các cụ đã từng nói : Không thầy đố mày làm nên, truyền thống tôn sự trọng đạo đã trở thành một trong những điểm nhấn đặc biệt trong nền giáo dục của chúng ta. Chính vì vậy, nếu không có những nhà sư phạm chúng ta khó lòng đạt được những kiến thức và kinh nghiệm quý giá trong hành trình chinh phục tri thức và thành công trên đường đời . Hiện nay, quyền lợi thì rất ít nhưng  nghĩa vụ, trách nhiệm rất nặng nề, không nhàn thân mà cũng chẳng nhàn tâm như nhiều người tưởng theo

Nghề giáo cũng có không ít tai nạn nghề nghiệp xảy ra do chủ quan hoặc khách quan. Trong thực tế, có nhiều giáo viên - không chỉ giáo viên trẻ mà ngay cả giáo viên lớn tuổi - vẫn bị vướng vào tai nạn nghề nghiệp như thường. Vậy chi bằng biết trước những thử thách để phòng thân trong nghề giáo.

Giáo viên cũng có thể phạm sai lầm
Học sinh cũng có thể phạm phải lỗi lầm
Thông cảm, thấu hiểu và tôn trọng là động lực cho sự phát triển 

1. Học sinh đặt điều nói xấu

Học sinh ngày nay phát triển khá tốt về thể chất và trí tuệ, nhiều em rất ngoan, ý thức rất tốt. Nhưng bên cạnh đó vẫn có một bộ phận học sinh chưa ngoan, trong đó không ít em thiếu trung thực với thầy cô, cha mẹ. Vậy nên, chuyện các em đổ lỗi ngược lại cho giáo viên cũng thường xảy ra.

Học yếu, điểm thấp, vi phạm nội quy... nhưng vì sợ bố mẹ không hài lòng, la mắng hoặc vì ghét thầy cô nên các em sẵn sàng nói dối với phụ huynh, thậm chí đặt điều nói xấu, làm mất uy tín thầy cô giáo.

Gặp tình huống học trò đặt điều nói xấu bôi nhọ, các thầy cô cần phải hết sức bình tĩnh, không cuống lên, lo lắng hay vội vàng thanh minh, hoặc đi chỗ này chỗ kia để giải thích với học sinh, giáo viên khác. Làm thế khác gì mình đi “tiếp thị” cho lời ác ý của người khác đối với mình.

“Thiệt vàng chẳng sợ chi lửa”, nếu đường đường chính chính, không việc gì thầy cô phải lo. Bị học sinh, phụ huynh, đồng nghiệp hiểu nhầm là điều bình thường.

2. Học sinh bất cần, chọc giận thầy cô

Một số “cậu ấm, cô chiêu” ngày nay được gia đình bao bọc, cưng chiều như những ông vua con. Ra ngoài, các em nhầm tưởng rằng mọi người phải có nghĩa vụ cung phụng mình. Những học sinh này rất khó giáo dục. Khi bị phê bình, các em rất ít khi tiếp thu, thậm chí còn chống đối, tỏ thái độ bất cần, ngang bướng.

Tôi chỉ muốn chia sẻ rằng những học sinh bất cần này có thể cố ý chọc giận thầy cô đấy. Các em chọc giận để thầy cô tức lên, mất bình tĩnh. Để thoát hiểm, mong thầy cô nuốt giận vào trong, làm chủ cảm xúc. Tuyệt đối không để sơ suất trong lời nói, cử chỉ, hành động. Chuyện chi còn có đó, có nhiều cách giải quyết, đừng nổi nóng mà quát mắng học trò nặng lời, đừng “khua tay múa chân”...

3. Phụ huynh “cá biệt”

Bên cạnh những phụ huynh hết lòng ủng hộ thầy cô giáo, phối hợp rất tốt với thầy cô để giáo dục học sinh, vẫn có một vài phụ huynh cá biệt.

Họ có quan điểm giáo dục sai lầm như bênh con, nghe lời con, phán xét thầy cô từ cái nhìn một chiều rất chủ quan, ỷ thân ỷ thế làm càn... Con họ vi phạm nội quy nhà trường, nhưng có khi họ không chịu hợp tác cùng thầy cô giáo chủ nhiệm và nhà trường để giáo dục học sinh.

Thậm chí họ có thể la lối, tìm cớ viết đơn bịa đặt vu khống thầy cô và nhà trường này nọ...

Trường hợp này đã vượt quá khả năng của thầy cô, cần phải báo cáo lên lãnh đạo nhờ can thiệp. Thầy cô hãy thông cảm cho sự nông nổi của phụ huynh cá biệt, đừng cố giải thích, tranh luận lời qua tiếng lại gì với họ, kẻo bị "vạ miệng".

4. Phát ngôn, đi đứng cẩn trọng

Khi đùa vui hay giận hờn trước học sinh, thầy cô luôn phải nhớ kiểm soát lời nói của mình sao cho thật chuẩn mực, ôn hòa và thật kiệm lời. Khi vui quá hay giận quá, có thể lời nói thầy cô không thật chuẩn. Một khi lời đã nói ra thì không kéo lại được; nếu không thận trọng thầy cô sẽ bị tai nạn nghề nghiệp.

Đi đứng, trang phục, tư thế trên bục giảng của thầy cô cũng cần đúng chuẩn. Hãy cẩn thận với những chiếc điện thoại quay, chụp lén của học sinh.

5. Không được đụng vào học sinh, dù là sợi tóc

Đây là nguyên tắc số 1. Luật giáo dục quy định nhà giáo không được xâm phạm thân thể, xúc phạm danh dự học sinh. Nên nhớ, các thầy cô không được đụng vào học sinh dù là sợi tóc. Thời gian qua xảy ra nhiều vụ thầy cô giáo đánh học sinh, bị xã hội lên án gay gắt vì thầy cô đã phạm luật nói trên.

Nguyên nhân đúng sai, trò lỗi thế nào, tình huống ra sao... người ta không cần biết, chỉ biết hễ đụng vào học sinh là thầy cô sai dù bất luận lý do gì. Đụng vào học trò, thầy cô chỉ có sai và thất bại.

6. Chia sẻ trên Facebook

Facebook tuy là trang cá nhân nhưng sự chia sẻ không giới hạn, khó có thể kiểm soát thông tin. Theo tôi, thầy cô không nên kết bạn hay chia sẻ vô tư trên Facebook với học trò.

Nickname trên Facebook dễ dàng thay đổi, một ngày nào đó có thể có một vài hình ảnh hoặc lời lẽ không hay của ai đó chia sẻ trên trang cá nhân của bạn. Và bạn có thể bị vạ lây, bị đánh giá vì chuyện từ trên trời rơi xuống. Vì vậy, thầy cô nên cân nhắc rất kỹ với từng đề tài bàn luận, từng bình luận, từng cú “like”... trên Facebook.

7. Đã mang lấy nghiệp vào thân...

Theo nghề giáo, tất nhiên phải chấp hành Luật giáo dục, điều lệ nhà trường, pháp lệnh công chức, viên chức và nhiều quy định khác của ngành. Các thầy cô đừng bao giờ lúc nào cũng lấy luật ra để giải quyết vấn đề... Không có gì không có ngoại lệ. Làm nhà giáo đôi khi phải chịu thiệt một chút, chịu đựng và hết sức “nhẫn” nữa.

Thầy cô giáo là những người làm dâu trăm họ, là tấm gương sáng trước học sinh nên rất khổ, bị gò bó và mất tự do, ai có ở trong nghề mới biết. Nhưng các thầy cô nên nhớ rằng: “Đã mang lấy nghiệp vào thân/Cũng đừng trách lẫn trời gần trời xa”.

Giáo dục là sự nghiệp trọn đời, những người làm giáo dục chắc chắn trong quá trình làm việc của mình cũng sẽ có những vấn đề phát sinh có liên quan, chúng tôi hi vọng rằng, quyền và trách nhiệm của cả người học và người dạy để giáo dục phát triển theo đúng nghĩa của nó và trở thành toàn diện trong quá trình hoàn thiện của giáo dục Việt Nam.

Bài viết góp nhặt và mang tính chất tham khảo – Nguồn chính từ báo tuổi trẻ

 Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More

5 công việc được trả lương cao nếu có bằng thạc sĩ ?

Để trở thành chuyên gia và hiểu sâu một lĩnh vực nào đó, thông thường một người phải học lên thạc sĩ. Thời gian học sẽ kéo khoảng 1 đến 2 năm. Một số ngành nghề mang lại thu nhập khá cao nếu có bằng thạc sĩ.

Tại Việt Nam,Trường đại học Columbia (CSU) đã mở ra kỷ nguyên đào tạo E-learning

·         Đi tắt đón đầu xu hướng giáo dục hiện đại và đặc biệt là con đường phát triển của giáo dục Việt Nam. Trường đại học Nam Columbia với tiềm lực của mình là một trong những trường đào tạo  trực tuyến hàng đầu đã tiếp cận môi trường giáo dục Việt Nam từ năm 2002,

·         Tạo ra cơ hội tiếp cận giáo dục hiện đại cho người học để sức ép về mặt thời gian, không gian không còn là vấn đề mà ngược lại đó là điểm mạnh kích thích sự chủ động sáng tạo của người học, quá trình nghiên cứu và tự nghiên cứu để tìm ra con đường phát triển phù hợp với bản thân mỗi người.

·         Mục tiêu cao nhất của giáo dục hiện tại là sự chủ động sáng tạo của người học.

·         Hơn ai hết, CSU với 23 năm thành lập và phát triển, 14 năm đồng hành cùng học viên Việt Nam,đào tạo gần 3000 Thạc sỹ các chuyên ngành đã và đang trở thành sự lựa chọn của nhiều người.

·         Sự phát triển của kinh tế xã hội kèm theo sức ép về mặt công việc, thời gian khiến cho nhiều người nghĩ rằng MBA chỉ giành cho những người có thời gian rảnh rỗi, tham gia giảng dạy hoặc những người thuộc Top đầu của thị trường nhân lực. Nhưng với trường đại học Nam Columbia, MBA không còn là mục tiêu quá xa với học viên Việt Nam.

Nhà toán học là một trong những ngành nghề có thu nhập cao nhất ở Mỹ nếu có bằng thạc sĩSố liệu mới nhất của Cục thống kê Lao động (Mỹ) cho thấy 5 công việc được trả lương với bằng thạc sĩ nằm trong nhóm cao nhất nước này. Tất cả việc này đều có mức thu nhập trên 80.000 USD/năm (khoảng 1,8 tỉ VNĐ), theo Business Insider.

Nhà toán học

Họ tạo ra các mô hình toán học để giải quyết các vấn đề thực tế trong một số lĩnh vực như kinh doanh, quản lý, kỹ thuật và khoa học.

Lương trung bình: hơn 110.000 USD/năm

Khoa học chính trị

Công việc sẽ là nghiên cứu nguồn gốc, sự phát triển và bộ máy vận hành của hệ thống chính trị. Ngoài ra, đối tượng nghiên cứu của khoa học chính trị còn là các tư tưởng chính trị, phân tích chính phủ, chính sách và một số vấn đề liên quan khác.

Lương trung bình: 100.000 USD/năm

Nhà kinh tế học

Một kinh tế gia sẽ nghiên cứu quá trình sản xuất và phân bổ nguồn lực, hàng hóa, dịch vụ bằng cách thu thập và phân tích số liệu, nghiên cứu và đánh giá xu hướng vận hành của nền kinh tế.

Lương trung bình: 99.000 USD/năm.

Nữ hộ sinh

Công việc chủ yếu là hỗ trợ sản phụ sinh nở. Lương trung bình: 92.000 USD/năm

Nhà thống kê

Họ sử dụng các phương pháp thống kê để tập hợp và phân tích dữ liệu, giúp giải quyết các vấn đề thực tế trong hoạt động kinh doanh, kỹ thuật, chăm sóc sức khỏe và các lĩnh vực khác.

Lương trung bình: 80.000 USD/năm.

(Theo báo thanh niên)

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More

Những đặc điểm mà nhà tuyển dụng cần ở một ứng viên trẻ ?(P2)

Ngoài những yếu tốt cần thiết cho quá trình giao tiếp và làm việc với đồng nghiệp cũng như khách hàng đó là kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục thì những kỹ năng về làm việc văn bản, xu hướng thị trường cũng khả năng điều chế cảm xúc sẽ là những điểm cộng cho mỗi ứng viên trong quá trình cạnh tranh với mỗi ứng viên cũng như phát triển theo đúng xu hướng xã hội .
Đó chính là lí do mà chúng tôi nêu thêm một vài kỹ năng mà ứng viên cần để mỗi nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn hồ sơ của chính mình. 

     1.      Kỹ năng viết tốt

Kỹ năng viết là một kỹ năng rất quan trọng giúp bạn thăng tiến hoặc cũng cản trở sự nghiệp của bạn. Kỹ năng viết giúp bạn tự tin trong quá trình soạn thảo các văn bản mang tính chất thương mại như email, hợp đồng, báo cáo, thư ngỏ hoặc đơn giản thể hiện sự chuyên nghiệp trong những cuộc đối thoại thông thường khi bạn chat với khách hàng cũng như đối tác. Việc hạn chế tối đa những lỗi mắc phải trong quá trình làm việc bằng văn bản thể hiện sự chuyên nghiệp, tạo niềm tin cho khách hàng, đối tác. Thể hiện sự tỉ mỉ, cẩn thận và tôn trọng nhau.

2.      Khả năng xác định xu hướng thị trường

Sự nhạy bé trong cuộc sống, nhìn nhận ra cơ hội và thách thức giúp mỗi người tự tìm ra con đường đi cho bản thân mình cũng như định hướng sự phát triển. Giúp mỗi cá nhân có nhiều cơ hội học hỏi, thể hiện quan điểm cá nhân, nâng cao kiến thức cũng như thực tế những trải nghiệm.

3.      Có trí thông minh cảm xúc

Nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm tới kiến thức, kỹ năng, giá trị bằng cấp của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp mà họ còn quan tâm đến đến thái độ ứng xử tích cực trong quá trình làm việc cũng như văn hóa người lao động. Chính điều này, nhắc nhở người trẻ cần rèn luyện về thái độ, khả năng gioa tiếp, cách quản lý cảm xúc với công việc cũng như nhiều vấn đề khác trong cuộc sống cũng như với đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng, ……………..

Với quá trình đào tạo nhân lực cao cấp của mình, được trao đổi với những chuyên gia trong nhiều lĩnh vực khác nhau trong quá trình , nghiên cứu, tuyển dụng, đào tạo nhân sự  đã giúp chúng tôi hiểu rằng : Kiến thức, kỹ năng, thái độ là chìa khóa thành công cho mỗi cá nhân trong công việc cũng như trong cuộc sống.

Chúng tôi những người làm giáo dục luôn mong muốn rằng trong quá trình đào tạo của mình sẽ luôn  nhấn mạnh và đánh giá cao ứng viên hội tụ đủ các yếu tố trên để đóng góp nhiều nhất cho quá trình phát triển của doanh nghiệp cũng như đất nước. 

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More

Những đặc điểm mà nhà tuyển dụng cần ở một ứng viên trẻ ?

                           

NHÀ TUYỂN DỤNG CẦN GÌ Ở ỨNG VIÊN TRẺ ? 

Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những tiêu chí hoặc nguyên tắc tuyển dụng riêng phụ thuộc vào mục đích cũng như vị trí công việc. Có người tìm kiếm những ứng viên phù hợp với vị trí công ty, yêu cầu của mỗi chức vụ nhưng cũng có những nhà tuyển dụng lại tuyển chọn ứng viên dựa trên cảm nhận chủ quan của người tuyển dụng.

Theo tờ Business Insider, thì đa phần các nhà quản lý đều mong muốn có được những ứng viên hội đủ những đặc điểm sau:

1.      Khả năng giao tiếp rõ ràng

Khả năng trình bày rõ ràng những thông tin, thông điệp, hay ý kiến cá nhân là một trong những yếu tố vô cùng cần thiết và là một kỹ năng cần được tập luyện thường xuyên.

 “Cho dù bạn làm trong ngành nghề hay lĩnh vực nào thì việc giao tiếp, truyền đạt ý kiến, thông tin hiệu quả, giúp mọi người hiểu rõ đều bạn muốn nói sẽ luôn được đánh giá cao”, Wessel nói.

2.      Khả năng thuyết phục người khác

KỸ NĂNG THUYẾT PHỤC CỦA ỨNG VIÊN 

Công việc nào cũng vậy đặc biệt là những công việc sử dụng lời nói thường xuyên như  bán hàng, dịch vụ khách hàng, đào tạo .........hoặc những ngành nghề cần sự thuyết phục khách hàng nhiều hơn thì cần phải có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm. Giúp khách hàng nhận thấy rằng bạn có tầm nhìn, kế hoạch, sự tự tin và chuyên nghiệp trong quá trình làm việc trực tiếp với khách hàng. 

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More

MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG SỞ ? VẤN ĐỀ CỦA GIỚI VĂN PHÒNG (P3)

Trong 2 phần trước của mối quan hệ trong công sở chúng ta đã được "nhận diện" những gì mình đã và đang gặp phải và hi vọng phần cuối cùng này sẽ góp phần làm hoàn thiện hơn những vấn đề mà mỗi cá nhân gặp phải trong các mối quan hệ công sở và hãy ứng xử để phù hợp với những người xung quanh đặc biệt là đồng nghiệp những người làm chung với mình.

CHÚNG TA LÀ MỘT TEAM- CÙNG LÀM VIỆC-CÙNG PHÁT TRIỂN

1.      Suy nghĩ trước khi nói

ĐỪNG VỘI NÓI ĐỂ LÀM TỔN THƯƠNG NGƯỜI ĐỒI DIỆN 

Lời nói là thước đo để đánh giá một cá nhân trong quá trình làm việc hoặc giao tiếp với bất kỳ ai. Những lời nói thận trọng, chắc chắn luôn được đánh giá cao. Việc tôn trọng những gì mình đã nói ra hoặc hứa với người khác nhất là đồng nghiệp sẽ giúp bạn luôn được đánh giá cao. Ngoài ra, khi thể hiện quan điểm cá nhân của bản thân nên tránh những lời nó chỉ trích gay gắt khi đồng nghiệp có những việc làm chưa đúng hoặc quá trình làm việc có vấn đề thì chúng ta chỉ nên góp ý, hỗ trợ học viên.

Vì chúng ta không chắc chắn 100% rằng trong quá trình chúng ta làm việc hoặc giao tiếp với nhau chúng ta sẽ giải quyết tốt hơn đồng nghiệp của mình

Hãy đặt cương vị chúng ta trong vị trí của người khác để cần trọng hơn. Lời nói làm người khác tổn thương nhiều hơn so với những gì chúng ta suy nghĩ.

2.      Đừng quá phô trương những gì mình có.

TIỀN BẠC LÀ VẬT NGOÀI THÂN- ĐỪNG QUÁ PHÔ TRƯƠNG 

Nếu bạn may mắn hơn người khác, bản thân bạn cùng một lúc đạt được nhiều thứ về lương bổng, kỹ năng nghề nghiệp, khả năng thăng tiến và những thành công nhất định trong cuộc sống thì nên hạn chế phô trương những điều đó ra. Bởi vì, không phải ai cũng may mắn như vậy nên chúng ta hãy tôn trọng người đối diện trong giao tiếp vì biết đâu họ cũng có những góc khuất của riêng mình. Thiếu một chút may mắn trong cuộc sống khiến họ có thể trở nên tự ti vào bản thân. Hãy ứng xử khôn khéo, thông minh để người đối diện bạn luôn cảm thấy thoải mái nhất, để họ không hiểu lầm hoặc gây tổn thương cho họ.

Trong tầm tay, hãy ứng xử để bạn và người đối diện thấy thoải mái nhất. 

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More

MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG SỞ ? VẤN ĐỀ CỦA GIỚI VĂN PHÒNG (P2)

Trong phần đầu tiên của mối quan hệ trong công sở chúng tôi đã đề cập tới một vấn đề rất nhỏ mà ' Ngôi nhà chung doanh nghiệp" sẽ gặp phải trong quá trình nhân sự làm việc với nhau. Trong phần này chúng tôi nêu thêm về một số vấn đề có liên quan để chúng ta có góc nhìn đa chiều hơn. 

1.      Đùn đẩy trách nhiệm

Hãy giúp nhau cùng phát triển và đừng đùn đẩy trách nhiệm 

Trách nhiệm là phần việc được giao cho hoặc coi như được giao cho, phải bảo đảm làm tròn, nếu kết quả không tốt thì phải gánh chịu phần hậu quả. Nếu làm tốt sẽ được những phần thưởng và chế độ tương ứng.

Mỗi cá nhân phải luôn luôn cố gắng đẻ hoàn thành tốt công việc của mình. Nhưng bên cạnh đó không phải cá nhân nào cũng ý thức được rằng đó là trách nhiệm và bổn phận của mình mà có xu hướng “ nhờ vả” người khác và xem như đó là trách nhiệm của họ.

Ý thức trong quá trình làm việc phải có những lúc chúng ta cần sự hỗ trợ của người khác nhưng bản thân chúng ta phải luôn cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình, xem sự giúp đỡ của người khác là cần thiết khi công việc vượt quá tầm với và thật sự phải có sự hỗ trợ đó.

2.      Không kéo bè, kết phái ở công sở

Chúng ta là một tập thể đừng cố gắng cô lập những người khác

Quá trình làm việc đã có quá nhiều vấn đề cần giải quyết, bản thân của mỗi cá nhân phải đối diện với nhiều cơ hội cũng như thách thức. Vấn đề đau đầu nhất và khó tránh nhất là nạn bè phái kèm theo nói xấu sau lưng người khác, “bà tám” gây chia rẽ nội bộ, ảnh hưởng tới kết quả làm việc và văn hóa doanh nghiệp.

Những vấn đề phát sinh cần được giải quyết trong hòa bình, tế nhị, khéo léo và thông minh. Cách ứng xử thể hiện trình độ, khả năng của mỗi cá nhân trong quá trình làm việc và phát triển. Thông qua giao tiếp chúng ta sẽ biết được quá trình phát triển của cá nhân đó như thế nào, cơ hội thăng tiến trong công việc ra sao.

Người giao tiếp thông minh là biết đưa ra điểm mạnh của bản thân và che dấu điểm yếu của người khác. Sự thân thiện và thông minh sẽ giúp bạn ghi được điểm cộng với đồng nghiệp, sếp và những người xung quanh, 

Còn nữa : 

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More

MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG SỞ ? VẤN ĐỀ CỦA GIỚI VĂN PHÒNG (P1)

Mối quan hệ công sở- Hài hòa trong đa dạng- hòa nhập nhưng không hòa tan. 

Hơn ai hết, chúng tôi hiểu rằng mỗi người đều giống nhau là có 24 tiếng/ngày. Nhưng 1/3 thời gian này cho công sở, nơi chúng ta trực tiếp làm việc, sinh hoạt và phát triển các mối quan hệ cá nhân.

Vâng, chính vì quỹ thời gian trong ngày như vậy và nhiều người phải gắn bó với chỗ làm của mình có khi từ 10-12h/ngày tùy thuộc và từng ngành nghề lĩnh vực khác nhau. Văn phòng chiếm phần lớn trong thời gian hoạt động mỗi ngày, vậy làm sao để có thể biến văn phòng trở thành ngôi nhà thứ 2 để mỗi người gắn bó lâu dài với nơi làm việc của mình, luôn vui vẻ thoải mái và có những trải nghiệm tuyệt vời cùng nhau.

Chúng tôi, những người làm giáo dục với việc tiếp xúc với những chuyên gia hàng đầu trong các lĩnh vực trong đó có những nhà quản lí nhân sự của những doanh nghiệp lớn như Deloitte, Shell, Petrol Gas, Vietnam Airlines, Maritime Bank, DB Schenker …………………….ngoài những vấn đề về tuyển dụng ra thì vấn đề giữ gìn, phát triển các mối quan hệ trong văn phòng đã và đang là ‘nút thắt’ cho doanh nghiệp.

Ngôi nhà chung doanh nghiệp với mỗi nhân sự là một nét tính cách, với những sở thích, đam mê, phong cách làm việc, văn hóa vùng miền khác nhau ……. Làm sao để trở nên hài hòa trong đa dạng, hòa nhập mà không hòa tan nhưng luôn tạo không khí phấn khởi, hòa đồng và giúp đỡ nhau là cái gốc rễ thành công cho mỗi doanh nghiệp.

Để làm được điều này thì mỗi cá nhân trong doanh nghiệp đều phải nỗ lực không ngừng để tạo ra những mối quan hệ tốt, phong cách làm việc chuyên nghiệp,  khả năng thích ứng cao.

Để phát triển mối quan hệ trong công sở theo tôi cần tránh những điều sau :

1.      Nói xấu đồng nghiệp.

Đừng bao giờ chỉ trích, nói xấu đồng nghiệp 

Giữa các bộ phận với nhau không tránh khỏi những va chạm trong cộng việc cũng như cuộc sống. Vấn đề của chúng ta là cân bằng cảm xúc, tiếp nhận đồng nghiệp ở những mặt tốt mà họ thể hiện ra tránh việc chăm chăm vào những lời nói thiếu thiện cảm, những hành động khi họ đang nóng tính, hoặc bức xúc chuyện gì đó. Để trở thành một chủ đề cho những cuộc nói chuyện tán gẫu hay chê trách.

Hãy luôn là một người văn minh, góp ý cho đồng nghiệp của mình chân thành và thẳng thắn để hỗ trợ nhau cùng phát triển. Hãy xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, cởi mở xóa bỏ những hiềm khích cũng như hiểu lầm để tôn trọng sự khác biệt. 

(Còn nữa)

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More