 |
| NHÀ TUYỂN DỤNG CẦN GÌ Ở ỨNG VIÊN TRẺ ? |
Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những tiêu chí hoặc
nguyên tắc tuyển dụng riêng phụ thuộc vào mục đích cũng như vị trí công việc.
Có người tìm kiếm những ứng viên phù hợp với vị trí công ty, yêu cầu của mỗi chức
vụ nhưng cũng có những nhà tuyển dụng lại tuyển chọn ứng viên dựa trên cảm nhận
chủ quan của người tuyển dụng.
Theo tờ Business Insider, thì đa phần các
nhà quản lý đều mong muốn có được những ứng viên hội đủ những đặc điểm sau:
1. Khả năng giao tiếp rõ ràng
Khả năng trình bày rõ ràng những thông tin, thông điệp, hay ý kiến cá nhân
là một trong những yếu tố vô cùng cần thiết và là một kỹ năng cần được tập
luyện thường xuyên.
“Cho dù bạn làm trong ngành nghề hay
lĩnh vực nào thì việc giao tiếp, truyền đạt ý kiến, thông tin hiệu quả, giúp
mọi người hiểu rõ đều bạn muốn nói sẽ luôn được đánh giá cao”, Wessel nói.
2. Khả năng thuyết phục người khác
 |
| KỸ NĂNG THUYẾT PHỤC CỦA ỨNG VIÊN |
Công việc nào cũng vậy đặc biệt là những công việc sử dụng lời nói thường
xuyên như bán hàng, dịch vụ khách hàng,
đào tạo .........hoặc những ngành nghề cần sự thuyết phục khách hàng nhiều hơn
thì cần phải có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm. Giúp khách hàng nhận thấy rằng
bạn có tầm nhìn, kế hoạch, sự tự tin và chuyên nghiệp trong quá trình làm việc trực
tiếp với khách hàng.
Posted by:
Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant
----------------------------------------------------------------
Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC -
The member of Vietnam Association for Promoting Education
Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City
Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068
0 nhận xét:
Đăng nhận xét