MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG SỞ ? VẤN ĐỀ CỦA GIỚI VĂN PHÒNG (P2)

Trong phần đầu tiên của mối quan hệ trong công sở chúng tôi đã đề cập tới một vấn đề rất nhỏ mà ' Ngôi nhà chung doanh nghiệp" sẽ gặp phải trong quá trình nhân sự làm việc với nhau. Trong phần này chúng tôi nêu thêm về một số vấn đề có liên quan để chúng ta có góc nhìn đa chiều hơn. 

1.      Đùn đẩy trách nhiệm

Hãy giúp nhau cùng phát triển và đừng đùn đẩy trách nhiệm 

Trách nhiệm là phần việc được giao cho hoặc coi như được giao cho, phải bảo đảm làm tròn, nếu kết quả không tốt thì phải gánh chịu phần hậu quả. Nếu làm tốt sẽ được những phần thưởng và chế độ tương ứng.

Mỗi cá nhân phải luôn luôn cố gắng đẻ hoàn thành tốt công việc của mình. Nhưng bên cạnh đó không phải cá nhân nào cũng ý thức được rằng đó là trách nhiệm và bổn phận của mình mà có xu hướng “ nhờ vả” người khác và xem như đó là trách nhiệm của họ.

Ý thức trong quá trình làm việc phải có những lúc chúng ta cần sự hỗ trợ của người khác nhưng bản thân chúng ta phải luôn cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình, xem sự giúp đỡ của người khác là cần thiết khi công việc vượt quá tầm với và thật sự phải có sự hỗ trợ đó.

2.      Không kéo bè, kết phái ở công sở

Chúng ta là một tập thể đừng cố gắng cô lập những người khác

Quá trình làm việc đã có quá nhiều vấn đề cần giải quyết, bản thân của mỗi cá nhân phải đối diện với nhiều cơ hội cũng như thách thức. Vấn đề đau đầu nhất và khó tránh nhất là nạn bè phái kèm theo nói xấu sau lưng người khác, “bà tám” gây chia rẽ nội bộ, ảnh hưởng tới kết quả làm việc và văn hóa doanh nghiệp.

Những vấn đề phát sinh cần được giải quyết trong hòa bình, tế nhị, khéo léo và thông minh. Cách ứng xử thể hiện trình độ, khả năng của mỗi cá nhân trong quá trình làm việc và phát triển. Thông qua giao tiếp chúng ta sẽ biết được quá trình phát triển của cá nhân đó như thế nào, cơ hội thăng tiến trong công việc ra sao.

Người giao tiếp thông minh là biết đưa ra điểm mạnh của bản thân và che dấu điểm yếu của người khác. Sự thân thiện và thông minh sẽ giúp bạn ghi được điểm cộng với đồng nghiệp, sếp và những người xung quanh, 

Còn nữa : 

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More

MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG SỞ ? VẤN ĐỀ CỦA GIỚI VĂN PHÒNG (P1)

Mối quan hệ công sở- Hài hòa trong đa dạng- hòa nhập nhưng không hòa tan. 

Hơn ai hết, chúng tôi hiểu rằng mỗi người đều giống nhau là có 24 tiếng/ngày. Nhưng 1/3 thời gian này cho công sở, nơi chúng ta trực tiếp làm việc, sinh hoạt và phát triển các mối quan hệ cá nhân.

Vâng, chính vì quỹ thời gian trong ngày như vậy và nhiều người phải gắn bó với chỗ làm của mình có khi từ 10-12h/ngày tùy thuộc và từng ngành nghề lĩnh vực khác nhau. Văn phòng chiếm phần lớn trong thời gian hoạt động mỗi ngày, vậy làm sao để có thể biến văn phòng trở thành ngôi nhà thứ 2 để mỗi người gắn bó lâu dài với nơi làm việc của mình, luôn vui vẻ thoải mái và có những trải nghiệm tuyệt vời cùng nhau.

Chúng tôi, những người làm giáo dục với việc tiếp xúc với những chuyên gia hàng đầu trong các lĩnh vực trong đó có những nhà quản lí nhân sự của những doanh nghiệp lớn như Deloitte, Shell, Petrol Gas, Vietnam Airlines, Maritime Bank, DB Schenker …………………….ngoài những vấn đề về tuyển dụng ra thì vấn đề giữ gìn, phát triển các mối quan hệ trong văn phòng đã và đang là ‘nút thắt’ cho doanh nghiệp.

Ngôi nhà chung doanh nghiệp với mỗi nhân sự là một nét tính cách, với những sở thích, đam mê, phong cách làm việc, văn hóa vùng miền khác nhau ……. Làm sao để trở nên hài hòa trong đa dạng, hòa nhập mà không hòa tan nhưng luôn tạo không khí phấn khởi, hòa đồng và giúp đỡ nhau là cái gốc rễ thành công cho mỗi doanh nghiệp.

Để làm được điều này thì mỗi cá nhân trong doanh nghiệp đều phải nỗ lực không ngừng để tạo ra những mối quan hệ tốt, phong cách làm việc chuyên nghiệp,  khả năng thích ứng cao.

Để phát triển mối quan hệ trong công sở theo tôi cần tránh những điều sau :

1.      Nói xấu đồng nghiệp.

Đừng bao giờ chỉ trích, nói xấu đồng nghiệp 

Giữa các bộ phận với nhau không tránh khỏi những va chạm trong cộng việc cũng như cuộc sống. Vấn đề của chúng ta là cân bằng cảm xúc, tiếp nhận đồng nghiệp ở những mặt tốt mà họ thể hiện ra tránh việc chăm chăm vào những lời nói thiếu thiện cảm, những hành động khi họ đang nóng tính, hoặc bức xúc chuyện gì đó. Để trở thành một chủ đề cho những cuộc nói chuyện tán gẫu hay chê trách.

Hãy luôn là một người văn minh, góp ý cho đồng nghiệp của mình chân thành và thẳng thắn để hỗ trợ nhau cùng phát triển. Hãy xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, cởi mở xóa bỏ những hiềm khích cũng như hiểu lầm để tôn trọng sự khác biệt. 

(Còn nữa)

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More

Giáo dục là sức mạnh, làm thay đổi số phận mỗi con người

Giáo dục là sức mạnh, làm thay đổi số phận mỗi con người 

Giáo dục không chỉ làm thay đổi nhận thức, phát triển tri thức và kỹ năng mà giáo dục còn làm thay đổi số phận của mỗi con người.

Một câu động viên khích lệ đủ cho con người ta chạm tới giấc mơ thành công. 

Bức thông điệp đã làm thay đổi cuộc đời học sinh :

“Tôi nhìn qua ngón tay mảnh nhỏ của bạn, tôi biết tương lai bạn nhất định sẽ là thống đốc New York“. Câu nói này được nói ra bởi ông Pierre Paul hiệu trưởng một trường tiểu học tại khu Dashatou thành phố New York. Từ “Bạn” trong câu nói này là ám chỉ cậu học sinh da đen nghịch ngợm thô lỗ Roger Rolls.

Cậu bé Roger được sinh ra tại khu ổ chuột khét tiếng Dashatou, một nơi dơ bẩn, đầy bạo lực, phần lớn là những người nhập cư trái phép vô gia cư. Vì lớn lên trong môi trường như vậy nên cậu cậu bé từ nhỏ đã rất ngang ngược, thô lỗ, bẩn thỉu, thường trốn học, đánh nhau, trộm cắp…

Một ngày nọ, khi cậu nhảy qua cửa sổ vào lớp học rồi chỉ tay về phía bục giảng nơi hiệu trưởng Pierre Paul đang giảng bài thì bị ông nhìn thấy. Thật ngạc nhiên, hiệu trưởng Pierre Paul không những không mắng cậu, mà lại nói câu nói trên để khuyến khích cậu.

Lúc đó Roger Rolls vô cùng ngạc nhiên, trong cậu xuất hiện cảm giác nâng nâng rất khó tả. Từ nhỏ đến giờ cậu chỉ có một lần duy được trải nghiệm cái cảm giác này là khi bà nội cậu nói “Con sẽ trở thành thuyền trưởng một con tàu 5 tấn”. Roger Rolls nhớ như in câu nói của hiệu trưởng, mỗi lúc nghĩ đến nó cậu đều cảm thấy rất phấn chấn, và tin đó là sự thật. Từ đó Roger Rolls đã thay đổi hoàn toàn, quần áo không còn bùn đất nữa, ngôn từ không còn khó nghe nữa, không làm những việc vô ích nữa.

Trong hơn 40 năm sau đó ngày nào cậu cũng lấy “thống đốc New York” để đặt mục tiêu phấn đấu cho mình. Cuối cùng năm 51 tuổi, ông là người da đen đầu tiên trở thành thống đốc New York, ông là thống đốc thứ 53 của New York . (Sưu tầm)

Môi trường tạo ra con người cùng những đam mê, cố gắng của họ và động lực từ những người xung quanh.

Chúng tôi hiểu rằng, giáo dục chính là tập trung vào thay đổi thái độ- Chính thái độ quyết định phần lớn tới thành công của mỗi con người. 

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More

GIỮ CHÂN NHÂN SỰ GIỎI – BÀI TOÁN CỦA DOANH NGHIỆP ( Phần 2)

GIỮ CHÂN NHÂN SỰ GIỎI – BÀI TOÁN CỦA DOANH NGHIỆP ( Phần 2)

Nhân sự cần phải có mục tiêu để đạt được thành công 

Nếu giáo dục lấy người học làm trung tâm thì nhân sự của chúng tôi lấy nhân viên là tài sản quý nhất của công ty, luôn đồng hành cùng sự hưng thịnh của doanh nghiệp .

Nhà tỉ phú châu Á Lý Gia Thành đã từng nói “ 20% thành công của doanh nghiệp nằm ở quyết sách và 80% còn lại là hành động” . Hành động ở đây chính là các hoạt động kinh doanh, hoạt động sản xuất, hoạt động marketing…… quyết định đến thành công của mỗi doanh nghiệp. Chính các “hành động” là nguồn gốc tạo ra của cải của doanh nghiệp, kết nối sản phẩm-dịch vụ- khách hàng với nhau. Một doanh nghiệp có những quyết sách tốt, phù hợp với xu hướng của thị trường và có bước đột phá trong kinh doanh. Nhưng lại thiếu đi một đội ngũ nhân sự mẫn cán, làm việc tận tụy, trung thành, sáng tạo không ngừng và luôn nỗ lực thì liệu rằng doanh nghiệp đó có thành công ?

Với nguyên lí 20/80 áp dụng vào bản thân của mỗi doanh nghiệp thì Lý Gia Thành đã nâng tầm doanh nghiệp và khẳng định vị thế cá nhân qua quá trình kinh doanh.

Nói đến đây để nhấn mạnh rằng,  một công ty muốn phát triển được nhanh thì phải giỏi trong việc tìm ra nhân tài, đặc biệt là những nhân tài thông minh. (Bill Gates). Vấn để của mỗi doanh nghiệp là hãy khác biệt trong việc tạo ra “giá trị” để thu hút nhiều nhân sự giỏi cho công ty của mình.

Thành công của mỗi một doanh nghiệp nằm ở bản thân nhân sự trong doanh nghiệp đó. Xu hướng dịch chuyển của nhân sự cũng chính là cơ hội và thách thức của doanh nghiệp để tìm kiếm và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

Chung quy lại, năm 2016 là " sự lên ngôi"  của "người tìm việc" khi quyền quyết định làm việc nghiêng về phía ứng viên tiềm năng. 

Bài viết này thể hiện quan điểm cá nhân của người viết trên góc độ cá nhân và thực tiễn doanh nghiệp. 

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More

GIỮ CHÂN NHÂN SỰ GIỎI – BÀI TOÁN CỦA DOANH NGHIỆP

Nhân sự- chìa khóa mở ra thành công cho doanh nghiệp 

Theo thông tin mà chúng tôi được tìm hiểu trên một số báo và các kênh truyền thông khác nhau, Điểm qua 6 xu hướng tuyển dụng nổi bật năm 2016 của các công ty về nhân lực cao cấp hiện nay thì có 1 xu hướng là quyền quyết định làm việc nghiêng về phía ứng viên tiềm năng. Vì sao lại có những nhận định như vậy ? Xu hướng tuyển dụng trước đây, nhà tuyển dụng có quyền tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp mình. Thì nay, chính mỗi ứng viên đã và đang có quyền lựa chọn doanh nghiệp phù hợp với kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm của bản thân .

Sở dĩ, chúng tôi chọn nội dung này làm điểm nổi bật để phân tích vì thực tế quá trình tiếp xúc với nhiều nhân sự cao cấp tại các nhân sự thì rõ ràng rằng khi các công ty tuyển dụng đã và đang gặp phải vấn đề này .

Và chúng tôi có tìm hiểu sơ qua  lượng nhân sự nhảy việc trong một số doanh nghiệp, tập đoàn lớn có xu hướng gia tăng trong 3 năm gần đây. Vậy lí do mà nhân sự lại có sự chuyển dịch giữa các doanh nghiệp cũng như giữa các các nhóm ngành nghề tương đồng như vậy là gì ?  

Vấn đề được đặt ra là làm thế nào để giữ chân được nhân sự chất lượng ?Làm thế nào để có môi trường làm việc thật tốt, đãi ngộ phù hợp ?

Bản thân các doanh nghiệp cạnh tranh để có thể giữ chân được những ứng viên tiềm năng, có tố chất phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp mình ?

Vậy, doanh nghiệp nên tự mình xây dựng các kênh truyền thông hiệu quả để thu hút nhân sự có chất lượng ? Hay thông qua các tổ chức tìm kiếm, đào tạo, phát triển nhân sự để tuyển dụng những ứng viên tiềm năng

Doanh nghiệp chúng tôi với hơn 14 năm thành lập và phát triển trong quá trình đào tạo nhân sự cao cấp cho những doanh nghiệp, tập đoàn lớn cũng đã và đang gặp phải vấn đề tương tự . Xu hướng chuyển dịch của việc tuyển dụng nhân sự, lỗ hổng trong nội bộ doanh nghiệp cũng là vấn đề nằm trong xu hướng đó. Để đối diện với những vấn đề trên bản thân chúng tôi phải đưa ra những  chính sách nhân sự thông thoáng trong quá trình tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân sự . Những chính sách riêng cho nhân sự tiềm năng và đặc biệt chúng tôi luôn đề cao quá trình nâng cao năng lực cạnh tranh của nhân viên mình trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp . 

(Vẫn còn )

Lưu ý : 

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83910 -6350/6351 or (84)979 082 068 

Read More

Tại CSU chúng tôi luôn đề cao vai trò của người học.

Trường đại học Columbia là một trong những trường năng động, đi tắt đón đầu các xu hướng giáo dục hiện đại. 

Hiện tại có rất nhiều phương pháp đào tạo khác nhau để phù hợp với từng môi trường giáo dục và nhu cầu của từng học viên, 

Tại trường đại học Namcolumbia chúng tôi tập trung vào Phương pháp lấy người học làm trung tâm.

                                          Phương pháp lấy người học làm trung tâm 

Phương thức đào tạo:

– Phương thức đào tạo điển hình ở CSU cũng như các trường đại học tại Mỹ là kết hợp bài giảng và sự tham gia chủ động của học viên. Đối với nhưng kiến thức nền tảng, học viên sẽ được học tập trung cùng với nhau theo quy mô lớp học nhưng phần thảo luận sẽ chia nhỏ thành từng nhóm để tạo sự chủ động trong học tập cũng như sự tương tác giữa học viên với nhau.

– Học viên tại CSU được giao phần bài tập về nhà theo từng tuần, làm báo cáo, thuyết trình, làm dự án theo cá nhân và theo nhóm. Ngay từ buổi đầu môn học, thời hạn nộp các bài tập, tiêu chí đánh giá và các thông tin liên quan tới khóa học thường được thông báo ngay trong hệ thống giảng dạy của nhà trường.

CSU rất mong muốn bạn sẽ có được những trải nghiệm tuyệt với khi theo học chương trình tại đây.

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83910 -6350/6351 or (84)979 082 068 

Read More

Trường đại học Nam Columbia- đặt trọng tâm vào sự đa dạng.

Tại trường đại học Nam Columbia- chúng tôi đặt trọng tâm vào sự đa dạng.

Vừa rồi báo thanhnien.com có nêu lên 6 chương trình MBA cần biết trong đó có chương trình MBA trực tuyến. giống như những phần trước chúng tôi đã nêu về chương trình đào tạo của Trường Đại học Nam Columbia về chương trình đào tạo của chúng tôi.  

Theo báo thanh niên: “Học MBA trực tuyến đang dần trở thành sự lựa chọn phổ biến cho người bận rộn. Một trong những đặc điểm nổi bật của chương trình này là chi phí rẻ hơn, giờ học linh hoạt, không phải đi xa”.

Đúng vậy, đó là lời nhận định hoàn toàn  chính xác nếu ứng vào chương trình đào tạo hiện tại của chúng tôi.

Trường đại học Nam Columbia-  trọng tâm vào sự đa dạng.

1.      Tại CSU, chúng tôi đặt trọng tâm vào sự đa dạng:

            Học viên theo học ở nhiều độ tuổi khác nhau, không phân biệt giới tính, vùng miền và lĩnh vực ngành nghề, các hoạt động kinh doanh. Chính điều này tạo ra một môi trường học tập đa dạng và thú vị, khuyến khích hoạt động đội nhóm và sự tìm hiểu đa ngành nghề. Phần lớn các lớp có tối đa 20-30 sinh viên và các trợ giảng, các giáo sư sẽ tận dụng thời gian để tìm hiểu các học viên cùng các thế mạnh của họ và luôn sẵn sàng sử dụng thời gian ngoài lớp để hỗ trợ thêm các học viên. 

2.      CSU-ERS một cộng đồng năng động và cùng phát triển 

Ngoài ra, với một đời sống xã hội năng động, học viên là các doanh nhân thành đạt, người nằm giữ vị trí chủ chốt tại các doanh nghiệp cùng với nhiều câu lạc bộ và tổ chức mà học viên có thể gặp gỡ các học viên khác có cùng sở thích, lĩnh vực hoạt động và có thể tạo ra thêm nhiều cơ hội việc làm, cơ hội kinh doanh, quan hệ các nhân.

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More

MBA tại CSU- Tập trung vào thay đổi thái độ làm việc

Lang thang ở các trang mạng xã hội vô tình đọc được một lời nhận xét như sau:

Read More

MBA tại trường đại học Nam Columbia, MBA của ứng dụng (P3)

Trong 2 phần đầu của MBA tại trường đại học Nam Columbia, MBA của ứng dụng- Chúng ta đã được thấy một bức tranh tổng quan mà chương trình tại CSU mang lại. Và trong phần cuối này chúng tôi sẽ đưa ra những quan điểm cuối cung của mình vì sao MBA tại CSU mang tính ứng dụng:

Tại CSU chúng tôi tập trung vào việc phát triển con người.
MBA Nam Columbia- MBA của ứng dụng. 

1.      MBA Mở ra nhiều cơ hội kinh doanh cũng như thăng tiến

-         Sự kết hợp giữa học viên cùng khóa, cựu học viên với nhau tạo ra vô số cơ hội nếu biết tận dụng.

-         Môi trường kinh doanh không còn lạ lẫm với sự kết hợp “vô nguyên tắc” nhưng “rất hợp quy luật” giữa người dạy, người học và những mối quan hệ vệ tinh để vừa cộng sinh, vừa phát triển

-         Quá trình chia sẻ cơ hội, câu chuyện thành công giữa các học viên với nhau sẽ mở ra sự lựa chọn cho mỗi người những môi trường làm việc mới cũng như cơ hội kinh doanh, đầu tư và loại bỏ những rủi ro có thể gặp phải

2.      Tập trung  vào thực tiễn giải quyết vấn đề mục tiêu cao nhất của MBA

-         Tại CSU, ngoài lí thuyết được cung cấp thông qua tài liệu được cập nhật thì MBA của chúng tôi tập trung vào giải quyết tình huống (case study) trong chính doanh nghiêp của học viên  để học viên có góc nhìn đa diện và nhiều hướng giải quyết hơn khi có vấn đề phát sinh.

Như vậy để thấy, tùy vào mục đích của mỗi người học kèm theo thực tế nghề nghiệp mà họ đang theo đuổi để MBA trở thành đúng nghĩa là chương trình học phục vụ cho mục tiêu phát triển. Trường đại học Namcolumbia với mục tiêu của mình đã và đang phát triển một chương trình MBA mà tính ứng dụng là ưu tiên hàng đầu. 

Posted by:

Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant

Tel: 0979 082 068    Email: citccsu.hcm7@gmail.com

 Skype: honga20890    Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068     or Id : honga20890

----------------------------------------------------------------

Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC - 

The member of Vietnam Association for Promoting Education

Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City 

Tel: 84-83911 -5899 or (84)979 082 068

Read More