 |
| Nhân sự- chìa khóa mở ra thành công cho doanh nghiệp |
Theo thông tin mà chúng
tôi được tìm hiểu trên một số báo và các kênh truyền thông khác nhau, Điểm qua 6
xu hướng tuyển dụng nổi bật năm 2016 của các công ty về nhân lực cao cấp hiện
nay thì có 1 xu hướng là quyền quyết định làm việc nghiêng về phía ứng viên
tiềm năng. Vì sao lại có những nhận định như vậy ? Xu hướng tuyển dụng trước đây, nhà tuyển dụng có quyền
tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp
mình. Thì nay, chính mỗi ứng viên đã và đang có quyền lựa chọn doanh nghiệp phù
hợp với kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm của bản thân .
Sở dĩ, chúng tôi chọn nội dung này làm điểm nổi bật để
phân tích vì thực tế quá trình tiếp xúc với nhiều nhân sự cao cấp tại các nhân
sự thì rõ ràng rằng khi các công ty tuyển dụng đã và đang gặp phải vấn đề này .
Và chúng tôi có tìm hiểu sơ qua lượng nhân sự nhảy việc trong một số doanh
nghiệp, tập đoàn lớn có xu hướng gia tăng trong 3 năm gần đây. Vậy lí do mà
nhân sự lại có sự chuyển dịch giữa các doanh nghiệp cũng như giữa các các nhóm
ngành nghề tương đồng như vậy là gì ?
Vấn đề được đặt ra là làm thế nào để giữ chân được nhân sự chất lượng ?Làm thế nào để có môi trường làm việc thật tốt, đãi ngộ phù hợp ?
Bản thân các doanh
nghiệp cạnh tranh để có thể giữ chân được những ứng viên tiềm năng, có tố chất
phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp mình ?
Vậy, doanh nghiệp nên
tự mình xây dựng các kênh truyền thông hiệu quả để thu hút nhân sự có chất
lượng ? Hay thông qua các tổ chức tìm kiếm, đào tạo, phát triển nhân sự để
tuyển dụng những ứng viên tiềm năng
Doanh nghiệp chúng tôi
với hơn 14 năm thành lập và phát triển trong quá trình đào tạo
nhân sự cao cấp cho những doanh nghiệp, tập đoàn lớn cũng đã và đang gặp phải
vấn đề tương tự . Xu hướng chuyển dịch của việc tuyển dụng nhân sự,
lỗ hổng trong nội bộ doanh nghiệp cũng là vấn đề nằm trong xu hướng đó. Để đối
diện với những vấn đề trên bản thân chúng tôi phải đưa ra những chính sách nhân sự thông thoáng trong quá
trình tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân sự . Những chính sách riêng cho nhân
sự tiềm năng và đặc biệt chúng tôi luôn đề cao quá trình nâng cao năng lực cạnh
tranh của nhân viên mình trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp .
(Vẫn còn )
Lưu ý :
Posted by:
Nga Hồ ( Hanna)- Customer service & Academic Assistant
Skype: honga20890 Wechat, zalo, WhatsApp : +84979 082 068 or Id : honga20890
----------------------------------------------------------------
Center for International Training Cooperation- Columbia Southern University CITC -
The member of Vietnam Association for Promoting Education
Address : No 7, Nguyen Binh Khiem St, District 1, Ho Chi Minh City
Tel: 84-83910 -6350/6351 or (84)979 082 068
0 nhận xét:
Đăng nhận xét